單項(xiàng)選擇題下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是（）。
A.工作名稱的描述
B.工作內(nèi)容的描述
C.人員需求分析
D.工作環(huán)境的描述
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1.單項(xiàng)選擇題某飯店在制定薪酬制度時，參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
A.飯店組織內(nèi)部
B.飯店組織團(tuán)隊(duì)
C.飯店組織員工
D.飯店組織外部
2.單項(xiàng)選擇題在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
A.主管人員
B.人力資源管理專家
C.任職者
D.人力資源部經(jīng)理
3.單項(xiàng)選擇題飯店工作分析的方法中，下列哪項(xiàng)工作不適合采用直接觀察法？（）
A.客房服務(wù)員
B.行李員
C.銷售員
D.保安員
4.單項(xiàng)選擇題下列屬于飯店人力資源缺乏的調(diào)整方法是（）。
A.外部招聘
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.減少人員補(bǔ)充
5.單項(xiàng)選擇題對于高級人才和尖端人才，往往通過（）的招聘方式進(jìn)行可能更加有效。
A.人才交流中心
B.招聘洽談會
C.獵頭公司
D.網(wǎng)上招聘
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在工作分析過程中，最客觀公正，在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)控制點(diǎn)，控制可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
設(shè)計(jì)績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時，可選擇的類型有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題