A.首因效應(yīng)
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力
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A.情景模擬
B.筆試
C.心理測(cè)試
D.面試
A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時(shí)間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請(qǐng)者
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍，使企業(yè)擁有高績(jī)效的員工；
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境；
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境，承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
最新試題
某飯店在制定薪酬制度時(shí)，參考了本*地區(qū)的同等級(jí)飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)（）公平性。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。
下列各項(xiàng)不屬于績(jī)效指標(biāo)要達(dá)到的要求是（）。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有（）。
期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
“STAR”面試技巧的內(nèi)容有（）。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性，應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。