A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
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A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評估
D.限制了不必要的內(nèi)容
A.人力資源部
B.用人部門
C.飯店領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅持的原則有()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)的評估標(biāo)度時,可選擇的類型有()。
社會保險制度的特征不包括()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。