適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

（）等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。

一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括（）。

培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有（）。

將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì)，以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是（）。

海豚式管理的組織特征包括（）。

由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯(cuò)屬于（）。