A.職務(wù)
B.工齡
C.職責(zé)
D.學(xué)歷
E.年齡
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A.定義式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.量詞式標(biāo)度
D.定性式標(biāo)度
E.等級(jí)式標(biāo)度
A.整體績(jī)效目標(biāo)
B.公司績(jī)效目標(biāo)
C.崗位績(jī)效目標(biāo)
D.員工績(jī)效目標(biāo)
E.部門(mén)績(jī)效目標(biāo)
A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
E.被依法追究刑事責(zé)任
A.行動(dòng)
B.背景
C.結(jié)果
D.任務(wù)
E.能力
A.個(gè)人與組織的關(guān)系
B.成績(jī)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
C.上級(jí)與下屬需要的關(guān)系
D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足需要的關(guān)系
E.努力與成績(jī)的關(guān)系
最新試題
適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
組織通過(guò)控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有()。
將被考評(píng)員工按照工作業(yè)績(jī)的好壞進(jìn)行一定次序的排隊(duì),以區(qū)別員工的業(yè)績(jī)的方法是()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)時(shí),須考慮的方面不包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時(shí),必須注意的內(nèi)容有()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
一個(gè)飯店的績(jī)效目標(biāo)包括()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。