對(duì)于有意愿、沒能力的下屬，飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是（）。

海豚式管理的組織特征包括（）。

某些飯店在招聘員工時(shí)，對(duì)招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制，違反了招聘的（）原則。

飯店建立全方位的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括（）。

組織通過控制壓力源幫助員工進(jìn)行壓力管理的方法有（）。

適合中、高級(jí)管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是（）

加強(qiáng)與完善員工職業(yè)生涯管理的措施有（）。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的特征不包括（）。

期望理論要求，飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好（）。

勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是（）。