A.情景模擬
B.筆試
C.心理測試
D.面試
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A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的員工
C.具有時(shí)間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請(qǐng)者
A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊(duì)伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會(huì)離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時(shí)、省力、省費(fèi)用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
最新試題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
下列不屬于飯店人力資源管理特點(diǎn)的是()。
下列各項(xiàng)不屬于控制的方法是()。
()等所決定的工資額屬于個(gè)人要素決定的工資額。
一個(gè)飯店的績效目標(biāo)包括()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
飯店實(shí)施EAP管理需做好的工作有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說法不正確的是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對(duì)工作進(jìn)行忠實(shí)全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()