A.具有廣泛的宣傳效果
B.能招聘到具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的員工
C.具有時間上的靈活性
D.能夠找到相當(dāng)數(shù)量的具有較高素質(zhì)的合格申請者
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A.推薦法
B.借助中介法
C.布告法
D.檔案法
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境;
C.使員工有機(jī)會離開現(xiàn)有的工作環(huán)境,承擔(dān)更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時、省力、省費用。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應(yīng)聘比
A.結(jié)構(gòu)完整
B.允許申請人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西
C.易于評估
D.限制了不必要的內(nèi)容
最新試題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關(guān)鍵有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
下列各項不屬于控制的方法是()。
根據(jù)控制點,控制可分為()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術(shù)人才的招聘的方法是()
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類型不包括()。
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
在飯店組織中,管理者的授權(quán)是()。