A.標(biāo)桿基準(zhǔn)法
B.平衡計(jì)分法
C.概率分析法
D.成功關(guān)鍵分析法
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A.比例性
B.完整性
C.充分性
D.協(xié)調(diào)性
A.勞動(dòng)合同的審查包括資格審查、行為審查和內(nèi)容審查
B.勞動(dòng)合同的鑒證采取自愿原則
C.勞動(dòng)合同審查的是真實(shí)性、合法性
D.勞動(dòng)合同的鑒證能確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效
A.熟人引薦
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.委托“獵頭”公司
D.人才招聘會(huì)
A.督導(dǎo)
B.核算
C.調(diào)查
D.審計(jì)
A.充分授權(quán)
B.制約授權(quán)
C.彈性授權(quán)
D.部分授權(quán)
最新試題
根據(jù)授權(quán)的程度,授權(quán)的類(lèi)型不包括()。
公司級(jí)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括()。
對(duì)于有意愿、沒(méi)能力的下屬,飯店管理者應(yīng)采取的督導(dǎo)方式是()。
提高員工職業(yè)培訓(xùn)的有效性,應(yīng)堅(jiān)持的原則有()。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動(dòng)中應(yīng)注意處理好()。
設(shè)計(jì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估標(biāo)度時(shí),可選擇的類(lèi)型有()。
科學(xué)設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展階梯的層次不包括()
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過(guò)錯(cuò)屬于()。
下列員工的行為,飯店可以與其解除勞動(dòng)合同的有()。
勞動(dòng)合同的鑒證說(shuō)法不正確的是()。