單項(xiàng)選擇題增選過程有助于維持組織的文化因?yàn)椋ǎ?/strong>
A.建立和執(zhí)行規(guī)范
B.確保候選人適合在組織內(nèi)
C.社交申請人
D.識別個(gè)人的技能來執(zhí)行某些工作
E.組織的整合
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1.單項(xiàng)選擇題組織的文化的源頭是（）。
A.高層管理人員
B.環(huán)境
C.國家組織運(yùn)作者
D.組織的創(chuàng)始人
E.員工的信仰體系
2.單項(xiàng)選擇題近年來，下列哪個(gè)因素已經(jīng)成為了在兼并和收購中主要考慮的事項(xiàng)。（）
A.文化的兼容性
B.文化協(xié)同作用
C.金融優(yōu)勢
D.產(chǎn)品協(xié)同作用
E.價(jià)值優(yōu)勢
3.單項(xiàng)選擇題如果組織的共享價(jià)值觀與進(jìn)一步提高組織效率的要求不一致時(shí)，組織文化就是成為組織的束縛，在下列什么情況下最有可能出現(xiàn)這種情況？（）
A.員工行為是一致性
B.組織面對動(dòng)態(tài)環(huán)境
C.組織的管理是無效的
D.減少員工做事的模糊性
E.強(qiáng)文化下
4.單項(xiàng)選擇題珍妮絲在一家寵物店工作，每個(gè)人都是絕對致力于動(dòng)物的幸福。通常員工，老板和小時(shí)工都把時(shí)間花訓(xùn)練的動(dòng)物和與動(dòng)物相處上。每個(gè)人都喜歡這家店，動(dòng)物和他們的工作。根據(jù)這些信息，珍妮絲的工作處于下列哪種情況。（）
A.積極的安全氛圍
B.積極的整體氛圍
C.負(fù)的安全氛圍
D.積極多樣性的氛圍
E.負(fù)的整體氛圍
5.單項(xiàng)選擇題高正規(guī)化的組織會(huì)帶來可預(yù)測性、秩序和（）。
A.可預(yù)見性
B.凝聚力
C.規(guī)范化
D.一致性
E.制度化
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
價(jià)值觀的核心成分是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題