單項選擇題把獎勵與生產效益掛鉤，而不是與利潤掛鉤，即使公司沒有盈利，員工也可以得到獎勵，這是什么浮動工資方案？（）
A.技能工資
B.收益分享
C.利潤分享
D.計件工資
E.員工持股計劃
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1.單項選擇題某公司一線業(yè)務經理的收入水平，與他們在領導、員工開發(fā)、職能卓越性等方面的技能是密切相關的。這是什么類型的浮動工資方案？（）
A.就業(yè)薪酬
B.培訓的基礎工資
C.績效工資
D.技能工資
E.發(fā)展的基礎工資
2.單項選擇題下列哪個不是最廣泛使用的浮動工資方案？（）
A.計件工資
B.績效工資
C.基本工資
D.收益分享
E.利潤分配方案
3.問答題科學的研究方法應遵循的基本原則是什么？
4.單項選擇題下面哪個描述是不正確的？（）
A.Y理論符合參與管理
B.員工參與項目提供內在動機。
C.X理論符合專制的管理風格。
D.員工參與與雙因素理論是不兼容。
E.制定和實施的決策有助于滿足員工的需求。
5.單項選擇題在代表參與中，進入公司的董事會和代表公司利益的員工被稱為下列哪個術語？（）
A.董事會代表
B.工作委員會
C.質量圈
D.工會代表
E.董事會領導
最新試題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
以下哪個理論認為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題