單項選擇題某企業(yè)通過統計研究發(fā)現，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、生產人員和售后人員共10名；新增人員中，管理人員、生產人員和售后人員的比例是1：6：3。該企業(yè)預計2017年銷售額比2016年銷售額增加2000萬元。根據轉換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增加售后人員（）人。
A.4
B.12
C.24
D.40
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列人力資源需求預測方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用，集思廣益，預測準確度相對較高的方法是（）。
A.人員核查法
B.德爾菲法
C.轉換比率分析法
D.管理人員判斷法
2.單項選擇題（）是比較適合于人力資源需求短期預測的方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.管理人員判斷法
D.一元回歸分析法
3.單項選擇題下列企業(yè)人力資源計劃的類型中，以改善員工的工作技能和工作作風為目標的計劃是（）。
A.薪酬激勵計劃
B.人員培訓開發(fā)計劃
C.勞動關系計劃
D.退休解聘計劃
4.單項選擇題下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，以確定后備人員數量、優(yōu)化人員結構為目標的是（）
A.人員補充計劃
B.人員接續(xù)及升遷計劃
C.人員使用計劃
D.人員培訓與開發(fā)計劃
5.單項選擇題企業(yè)人力資源短期規(guī)劃是指（）的規(guī)劃
A.1年或1年內
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
最新試題
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標主要有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題
下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬類型中，依據職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。
題型：單項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內部因素有（）
題型：多項選擇題