某企業(yè)用文字長(zhǎng)期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重要行為，以對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績(jī)效考核方法是（）。

下列方法中。簡(jiǎn)便易行且主要適用于短期預(yù)測(cè)的人力資源需求預(yù)測(cè)方法的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，常用的方法有（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

下列績(jī)效考核中，屬于績(jī)效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）

下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）