單項選擇題下列薪酬中，與員工的工作績效無關(guān)，且具有促使員工忠誠于企業(yè)的作用的是（）
A.福利
B.獎金
C.補償薪酬
D.激勵薪酬
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1.單項選擇題企業(yè)給員工發(fā)放的獎金屬于（）。
A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
2.單項選擇題某企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)主管15人，預(yù)計明年將有2人提升為部門經(jīng)理，退休1人，辭職2人。此外，該企業(yè)明年將從外部招聘3名業(yè)務(wù)主管，從業(yè)務(wù)員中提升兩人為業(yè)務(wù)主管。若采用管理人員持續(xù)計劃法預(yù)測，則該企業(yè)明年業(yè)務(wù)主管的供給量（）
A.10
B.13
C.15
D.20
3.單項選擇題某金業(yè)對營銷部門的人力資源需求進行預(yù)測，由營銷部經(jīng)理和營銷總監(jiān)根據(jù)工作中的經(jīng)驗和對企業(yè)未來業(yè)務(wù)量增減情況來預(yù)測營銷人員的需求數(shù)量。該企業(yè)采用的人力資源需求預(yù)測方法是（）。
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
4.單項選擇題按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可分為（）。
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
5.多項選擇題某企業(yè)進行人力資源需求與供給預(yù)測。經(jīng)過調(diào)查研究與分析，確認該企業(yè)的銷售額（萬元）和所需要的銷售人員數(shù)（人）成正相關(guān)關(guān)系，并根據(jù)過去10年的統(tǒng)計資料建立了一元線性回歸預(yù)測模型Y=a+bX，X代表銷售額，Y代表銷售人員數(shù)，回歸系數(shù)a＝18，b=0.03。同時，該企業(yè)預(yù)計2015年銷售額將達到1000萬元，2016年銷售額將達到1500萬元。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，銷售額每增加500萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40人，新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1：7：2。根據(jù)人力資源需求與供給情況，該企業(yè)制定了總體規(guī)劃和人員補充計劃。該企業(yè)進行人力資源供給預(yù)測時還可以采用的方法有（）。
A.網(wǎng)絡(luò)計劃圖法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.馬爾可夫模型法
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影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
題型：多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)對員工進行績效考核時，常用的方法有（）。
題型：多項選擇題
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預(yù)測的人力資源需求預(yù)測方法的是（）。
題型：單項選擇題
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
題型：多項選擇題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是（）。
題型：單項選擇題
績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）
題型：多項選擇題