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多項(xiàng)選擇題績(jī)效信息可以從（）等處收集。

A、直接上司
B、同事
C、被考核者本人
D、客戶
E、下級(jí)員工

1.判斷題績(jī)效管理制度的草案經(jīng)過(guò)有關(guān)專家和人員的研究與討論后，要上報(bào)人力資源部經(jīng)理審核批準(zhǔn)，一旦批準(zhǔn)通過(guò)，就可以付諸實(shí)施了。

2.判斷題同事之間關(guān)系密切，同事對(duì)被考評(píng)者的潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)效考評(píng)中占有很大的比重，一般在60%—70%。

3.判斷題績(jī)效管理是組織界定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)員工及其工作成績(jī)作出評(píng)價(jià)并進(jìn)行反饋的過(guò)程。

4.判斷題考評(píng)者的數(shù)量直接影響績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量，通?？荚u(píng)人員數(shù)量越少，個(gè)人的“偏見(jiàn)效應(yīng)”就越少。

5.單項(xiàng)選擇題公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)應(yīng)由（）組織建立。

A、人力資源部門
B、企業(yè)董事會(huì)
C、企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)
D、企業(yè)管理部門