填空題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的材料準(zhǔn)備的內(nèi)容包括：（），討論主題，討論步驟，評分表。
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2.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評要素：（）
A.模仿能力
B.創(chuàng)新思維能力
C.情緒穩(wěn)定能力
D.傾聽能力
E.團(tuán)隊合作意識
3.多項(xiàng)選擇題無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計確定選題原則有（）
A.針對性原則
B.典型性原則
C.適宜性原則
D.平等性原則
E.可區(qū)分度原則
4.單項(xiàng)選擇題你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問題
B.開放式問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.資源爭奪問題
5.單項(xiàng)選擇題什么樣的人力資源主管是好的人力資源主管？屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目形式（）
A.“兩難”問題
B.開放式問題
C.多項(xiàng)選擇問題
D.操作性問題
最新試題
演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。
題型：填空題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
基礎(chǔ)知識測評
題型：名詞解釋
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。
題型：填空題
傳記式履歷表
題型：名詞解釋
如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項(xiàng)選擇題