A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
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A.工傷認定也有申請時效,用人單位應在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔舉證責任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的,屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則
A.7
B.10
C.15
D.30
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
A.勞動爭議當事人提起訴訟時,應該提交書面起訴狀,如果不識字,可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的,應該提交委托授權(quán)書
C.若當事人對一審判決不服,可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預交訴訟費通知后的7日內(nèi)未繳納費用,且未提出緩交申請,法院裁定按自動撤回起訴處理
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薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
學習標桿是一種()學習行為。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
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行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()