單項選擇題在勞動爭議訴訟實務中，當事人對第一審提出管轄異議，需要在被告收到起訴狀副本之日（）日內提出。
A.7
B.10
C.15
D.30
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1.單項選擇題未經過勞動仲裁程序，且被法院按照普通民事糾紛處理的勞動爭議案件的訴訟時效是（）。
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
2.單項選擇題原告請求法院通過判決消滅于被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關系之訴，屬于（）。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
3.單項選擇題以下關于勞動爭議訴訟的說法，錯誤的是（）。
A.勞動爭議當事人提起訴訟時，應該提交書面起訴狀，如果不識字，可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的，應該提交委托授權書
C.若當事人對一審判決不服，可以在收到一審判決書之日起15日內向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預交訴訟費通知后的7日內未繳納費用，且未提出緩交申請，法院裁定按自動撤回起訴處理
4.單項選擇題勞動爭議訴訟根據當事人訴訟請求的目的和內容的不同劃分，以下不屬于其中的是（）。
A.確認之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
5.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間（）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。
A.休息、休假
B.職務變動
C.拖欠勞動報酬
D.參加工會活動
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行為主導型作為績效考評方法的一種，其主觀考評方法有以下哪些？（）
題型：多項選擇題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合？（）
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平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
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關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
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簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
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薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
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（）根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
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以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
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