單項選擇題原告請求法院通過判決消滅于被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關系之訴,屬于()。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題以下關于勞動爭議訴訟的說法,錯誤的是()。
A.勞動爭議當事人提起訴訟時,應該提交書面起訴狀,如果不識字,可以口頭申請
B.原告委托了訴訟代理人的,應該提交委托授權書
C.若當事人對一審判決不服,可以在收到一審判決書之日起15日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴
D.原告在接到法院預交訴訟費通知后的7日內(nèi)未繳納費用,且未提出緩交申請,法院裁定按自動撤回起訴處理
2.單項選擇題勞動爭議訴訟根據(jù)當事人訴訟請求的目的和內(nèi)容的不同劃分,以下不屬于其中的是()。
A.確認之訴
B.反訴
C.給付之訴
D.變更之訴
3.單項選擇題勞動關系存續(xù)期間()發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制。
A.休息、休假
B.職務變動
C.拖欠勞動報酬
D.參加工會活動
4.單項選擇題勞動爭議案件的()是進行訴訟的前置必經(jīng)程序。
A.協(xié)商
B.仲裁
C.調(diào)解
D.和解
5.單項選擇題部分案件有條件“一裁終局”是由我國()規(guī)定的。
A.《勞動法》
B.《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動合同法》
D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
最新試題
在績效目標設定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
題型:多項選擇題
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
題型:多項選擇題
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
題型:多項選擇題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
題型:單項選擇題
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
題型:多項選擇題
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
題型:多項選擇題
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
題型:問答題
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
題型:多項選擇題