A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
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A.3
B.5
C.7
D.10
A.管轄區(qū)域不同
B.仲裁不受理
C.勞動(dòng)者提出“工資欠條”的給付
D.工傷認(rèn)定
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以不經(jīng)過(guò)總裁，法院一般會(huì)受理
B.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
D.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，不涉及其他要求的，法院應(yīng)該受理
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是權(quán)力的公力救濟(jì)方式
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有強(qiáng)制性
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序
A.事故報(bào)告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評(píng)估
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類(lèi)型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）