A.勞動爭議案件可以不經(jīng)過總裁,法院一般會受理
B.勞動者對勞動爭議仲裁委員會所做的終局裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
C.雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
D.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,不涉及其他要求的,法院應(yīng)該受理
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A.勞動爭議訴訟是權(quán)力的公力救濟方式
B.勞動爭議訴訟具有強制性
C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br />
D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序
A.事故報告
B.事故調(diào)查
C.事故處理
D.事故分析
E.事故評估
A.快速反應(yīng)
B.適當(dāng)屏蔽敏感信息
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.主動承擔(dān)責(zé)任
A.工作場所爆炸
B.戶外工作員工中暑
C.勞資沖突
D.建筑安裝工程安全事故
E.高速公路上發(fā)生大客車車禍
A.把企業(yè)的社會責(zé)任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財務(wù)損失作為最重要的處理重點
最新試題
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
在績效目標(biāo)設(shè)定時,需要把握好的原則是哪幾項?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
在薪酬的實質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()