A.把企業(yè)的社會責(zé)任放在首位
B.對容易造成矛盾的信息進(jìn)行適當(dāng)屏蔽
C.盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔(dān)責(zé)任
D.開辟高效的信息傳播渠道
E.把降低突發(fā)事件帶來的財(cái)務(wù)損失作為最重要的處理重點(diǎn)
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A.加快工會組建的步伐
B.工會代表員工和企業(yè)進(jìn)行協(xié)商
C.堅(jiān)決貫徹《中華人民共和國工會法》,落實(shí)工會的基本職責(zé)
D.與同級工會商議溝通,設(shè)立行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
E.通過工會和其他群眾職責(zé)構(gòu)建理性化的溝通系統(tǒng)
A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護(hù)不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視
A.綜合應(yīng)急預(yù)案
B.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應(yīng)急預(yù)案
E.重大應(yīng)急預(yù)案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預(yù)防性
C.突發(fā)事件具有不可預(yù)測性
D.確定風(fēng)險和威脅必須明確風(fēng)險的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預(yù)警信息
A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準(zhǔn)確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時需要掌握?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
以下哪些屬于效度的范疇?()
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()