A.謀求增加自己的報(bào)酬
B.謀求降低他人的報(bào)酬
C.另?yè)Q一個(gè)報(bào)酬與貢獻(xiàn)比值較低者作為比較對(duì)象
D.設(shè)法降低自己的貢獻(xiàn)內(nèi)
E.設(shè)法增加他人的貢獻(xiàn)
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A.保障員工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益
B.有利于減少勞動(dòng)力的流動(dòng)
C.有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生
D.有利于提高工人的努力程度
E.有利于發(fā)揮政府宏觀調(diào)控
A.配第的最低生活維持費(fèi)用理論
B.魁奈的最低限度工資理論
C.馬爾薩斯的“人口規(guī)律”理論
D.李嘉圖的生存工資理論
E.舒爾茨的人力資本理論
A.企業(yè)通過(guò)支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機(jī)會(huì)的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會(huì)增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時(shí)間和費(fèi)用
A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績(jī)效工資
D.激勵(lì)薪酬
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵(lì)
D.薪酬戰(zhàn)略
最新試題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）