多項選擇題下列關(guān)于效率工資理論的觀點中正確的是（）。
A.企業(yè)通過支付高工資減少了離職的頻率
B.效率工資使留在企業(yè)里的是那些沒有其他機(jī)會的低素質(zhì)員工
C.效率工資有利于提高工人的努力程度
D.采用效率工資制度有助于解決企業(yè)的監(jiān)控困難
E.效率工資會增加雇傭與培訓(xùn)新員工的時間和費用
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1.單項選擇題幫助組織整合資源，決定資源的投資方向與投資項目，達(dá)到引導(dǎo)組織期望行為與強化組織價值的薪酬管理決策是指（）。
A.戰(zhàn)略性薪酬
B.薪酬戰(zhàn)略
C.績效工資
D.激勵薪酬
2.單項選擇題對組織績效與發(fā)展具有重大影響的戰(zhàn)略性薪酬決策是指（）。
A.薪酬管理
B.薪酬政策
C.薪酬激勵
D.薪酬戰(zhàn)略
3.單項選擇題一個組織的薪酬戰(zhàn)略要特別重視兩個原則：一是系統(tǒng)性原則；二是（）。
A.動態(tài)發(fā)展原則
B.專業(yè)性原則
C.參與性原則
D.長期性原則
4.單項選擇題組織可以利用薪酬吸引更多所需的人才，因為基本工資、福利和可變工資具有（）。
A.分選效應(yīng)
B.激勵效應(yīng)
C.成本效應(yīng)
D.成長效應(yīng)
5.單項選擇題倡導(dǎo)謀求資本收益和勞動者報酬之間平衡的企業(yè)價值觀是（）。
A.最大產(chǎn)值價值觀
B.工作生活質(zhì)量價值觀
C.最大利潤價值觀
D.最大績效價值觀
最新試題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
題型：單項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題