在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點(diǎn)組合）是（）

簡述德爾菲技術(shù)的運(yùn)用步驟。

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

以下屬于影響組織變革因素中團(tuán)體阻力因素的是（）

保護(hù)身體和情感不要受到傷害的需要屬于（）