通過獎懲制度對變革的結(jié)果進行強化和鞏固。這屬于變革的再凍結(jié)階段。

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

信息要反應(yīng)當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

法約爾劃分的企業(yè)的基本活動包括（）

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）