A.層次結(jié)構(gòu)
B.責(zé)任分配矩陣
C.文本格式的角色描述
D.團(tuán)隊成員的通訊錄
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你可能感興趣的試題
A.通過了解項目團(tuán)員的感情,預(yù)測其行動,了解其后顧之憂,并盡力幫助他們解決問題
B.為了項目的完成,考慮到有限的人力資源,將該項目分包,在時限內(nèi)完成項目
C.撥出專門團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)費(fèi),并鼓勵團(tuán)隊內(nèi)非正式的溝通和活動
D.建立培訓(xùn)和知識共享機(jī)制,使得所有的團(tuán)隊成員都可以學(xué)習(xí)到新的知識以及能夠互相幫助
組建團(tuán)隊是指獲得人力資源的過程,項目管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)確保所選擇的人力資源可以達(dá)到項目的要求。在此要求下,組建項目團(tuán)隊需要的輸入應(yīng)包括()
①角色和責(zé)任
②資源日歷
③項目的組織結(jié)構(gòu)圖
④環(huán)境和組織因素
⑤項目人員分配
A.①②③
B.①③④
C.②③⑤
D.③④⑤
A.問題解決
B.求同存異
C.強(qiáng)迫
D.撤退
A.觀察與對話
B.角色定義
C.項目績效評估
D.沖突管理
A.項目管理
B.一般管理
C.團(tuán)隊管理
D.執(zhí)行管理
最新試題
下列活動不屬于項目團(tuán)隊建設(shè)的是()
以下各因素對團(tuán)隊建設(shè)影響最小的是()
剛組建的項目團(tuán)隊通常表現(xiàn)出下列特性()
兩個團(tuán)隊成員就一個小技術(shù)問題發(fā)生爭執(zhí)。項目經(jīng)理與他們會面,希望通過找到共識來解決爭端。項目經(jīng)理將采用()方法解決沖突。
某公司定期組織公司的新老員工進(jìn)行聚會,按照馬斯洛的需求層次理論,該行為滿足的是員工的()
在項目管理工作中,項目經(jīng)理認(rèn)識到如果只有領(lǐng)導(dǎo)能力而沒有管理能力或只有管理能力而沒有領(lǐng)導(dǎo)能力都可能帶來不好的結(jié)果。以下這些能力中()最能代表項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)才能。
在當(dāng)今高科技環(huán)境下,為了成功激勵一個團(tuán)隊,()可以被項目管理者用來保持一個氣氛活躍、高效的士氣。
組建團(tuán)隊是指獲得人力資源的過程,項目管理團(tuán)隊?wèi)?yīng)確保所選擇的人力資源可以達(dá)到項目的要求。在此要求下,組建項目團(tuán)隊需要的輸入應(yīng)包括()①角色和責(zé)任②資源日歷③項目的組織結(jié)構(gòu)圖④環(huán)境和組織因素⑤項目人員分配
為了成功管理一個項目,項目經(jīng)理必須承擔(dān)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者的雙重角色。作為管理者的角色,下面的選項中除()外都是項目經(jīng)理應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的。
某機(jī)房工程公司承接了一個大型機(jī)房的UPS工程。公司項目經(jīng)理組建了工作團(tuán)隊。施工過程中,項目經(jīng)理發(fā)現(xiàn)一個熟練電工一時大意,未按照規(guī)范端接電池電線,極可能造成嚴(yán)重的安全事故。從團(tuán)隊管理角度,此時項目經(jīng)理最應(yīng)該()