A、首要
B、中心
C、領(lǐng)導
D、核心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、前者忽視績效溝通,后者注重績效溝通
B、后者忽視績效溝通,前者注重績效溝通
C、前者關(guān)鍵在于改進人和工作的分配關(guān)系,提高工作績效,后者只是確認事實,決定懲罰
D、后者關(guān)鍵在于改進人和工作的分配關(guān)系,提高工作績效,前者只是確認事實,決定懲罰
A、提取有關(guān)人與工作適應(yīng)關(guān)系的信息,根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
B、提取有關(guān)人與人適應(yīng)關(guān)系的信息,根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
C、提取有關(guān)人與環(huán)境適應(yīng)關(guān)系的信息,根據(jù)信息進行準確的決策和合理的調(diào)整
D、監(jiān)督、管理員工,以提高組織生產(chǎn)效率
A、效果
B、績效
C、效率
D、成本
A、信息資源
B、自然資源
C、資本資源
D、人力資源
最新試題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為,也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計,下列說法對的是()。
360度考評強調(diào)全方位客觀的評價員工,并且通過反饋達到提高績效的目的。
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程,所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
績效溝通的目的就是為了對績效計劃進行變更。
如果一個性格測試測得的結(jié)果與該測驗所依據(jù)的性格理論或假設(shè)相符合,我們就說該測試具有較高的()。
所有績效評價方法都可以應(yīng)用于團隊績效的評價。
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對獨立。