A.勞務(wù)關(guān)系的主體可以是法人或其他組織,也可以是自然人
B.勞務(wù)關(guān)系由勞動法調(diào)整
C.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體自行承擔勞動風險
D.勞務(wù)關(guān)系中的勞動主體只獲得勞務(wù)報酬,不享受社會保險待遇
E.勞務(wù)關(guān)系雙方存在領(lǐng)導與被領(lǐng)導關(guān)系
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A.醫(yī)療期期間工資應(yīng)該全額發(fā)放
B.醫(yī)療期與員工的工齡和在用人單位的工作年限有關(guān)
C.勞動者可獲得的醫(yī)療期一般最長為24個月
D.試用期內(nèi)的勞動者沒有醫(yī)療期
E.病假工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
A.魅力
B.智力激發(fā)
C.激發(fā)動機
D.個人化的考慮
E.服務(wù)意識
A.安全目標管理企業(yè)內(nèi)部各個部門,從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標,不包括每個職工的各自目標
B.企業(yè)安全目標是長期的任務(wù)
C.安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面,包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計等
E.各種事故發(fā)生的原因,管理是最主要的因素
A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點提供有利信息
E.要提供充分的、真實的信息
A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。