A.安全目標(biāo)管理企業(yè)內(nèi)部各個部門，從上到下圍繞安全生產(chǎn)的目標(biāo)，不包括每個職工的各自目標(biāo)
B.企業(yè)安全目標(biāo)是長期的任務(wù)
C.安全目標(biāo)實(shí)施中的控制分為自我控制、逐級控制和關(guān)鍵點(diǎn)控制
D.事故產(chǎn)生的原因是多方面，包括人、技術(shù)、管理和設(shè)計(jì)等
E.各種事故發(fā)生的原因，管理是最主要的因素
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A.要善于交談、溝通
B.要注重儀表
C.要熱情和禮貌
D.要重點(diǎn)提供有利信息
E.要提供充分的、真實(shí)的信息
A.收益成本比較低
B.發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便
C.有助于減少組織的時間投入和文案工作
D.可以在線預(yù)篩選測試
E.電子招募的方式可以大大增加組織人力資源部門的工作量
A.認(rèn)知能力測試
B.職業(yè)興趣測試
C.運(yùn)動和身體能力測試
D.人格測試
E.成就測試
A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個過程都十分復(fù)雜
C.當(dāng)對求職者進(jìn)行招募和甄選的雙重目的來進(jìn)行面試時，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項(xiàng)工作混在一起進(jìn)行
E.招募實(shí)際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁
A.特指與一個人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績效有顯著關(guān)系的個體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強(qiáng)化行政級別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績效組織
C.能夠?qū)⒖冃?yōu)秀的員工與績效一般和績效較差的員工區(qū)分開來
D.使組織的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)活動更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。