A.招聘或者招錄的概念不能充分概括招募和甄選兩個(gè)重要方面的含義，尤其是未能突出甄選的重要性
B.招募和甄選兩個(gè)過(guò)程都十分復(fù)雜
C.當(dāng)對(duì)求職者進(jìn)行招募和甄選的雙重目的來(lái)進(jìn)行面試時(shí)，他們向企業(yè)求職者提供的信息比較多
D.可以將招募和甄選兩項(xiàng)工作混在一起進(jìn)行
E.招募實(shí)際上在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起一座橋梁
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A.特指與一個(gè)人在特定組織的特定職位或特定領(lǐng)域中達(dá)成高水平工作績(jī)效有顯著關(guān)系的個(gè)體特征及其相應(yīng)的外顯行為
B.有助于強(qiáng)化行政級(jí)別的概念，打造一種積極的以能力提升為中心的高績(jī)效組織
C.能夠?qū)⒖?jī)效優(yōu)秀的員工與績(jī)效一般和績(jī)效較差的員工區(qū)分開(kāi)來(lái)
D.使組織的人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)活動(dòng)更加有效
E.改善組織的員工招募和甄選效果
A.勞動(dòng)用工權(quán)
B.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利
C.工資獎(jiǎng)金分配權(quán)
D.完成勞動(dòng)任務(wù)
E.提高職業(yè)技能
A.人力資源包括微觀和宏觀上兩層含義
B.只包括當(dāng)前現(xiàn)實(shí)的人力資源而不包括未來(lái)的人力資源
C.人力資源的重點(diǎn)在數(shù)量不是質(zhì)量
D.人力資源是一種既有的存量
E.人力資源具有人性的一面和社會(huì)、道德的一面
A.確定主持人
B.選擇相關(guān)專(zhuān)家
C.問(wèn)卷發(fā)放與回收
D.準(zhǔn)備會(huì)議相關(guān)材料和設(shè)施
E.會(huì)議企劃與安排
A.專(zhuān)業(yè)知識(shí)的提升
B.知識(shí)和意識(shí)
C.如何處理人際關(guān)系
D.管理知識(shí)與管理技能
最新試題
招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）