企業(yè)勞動力成本的公式為（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

應用最廣的集體激勵計劃類型是（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應該（）