問答題請簡述績效薪酬的意義。
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亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
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控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
題型：單項選擇題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
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對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
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員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
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對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
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集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
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知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題