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A.控制勞動(dòng)投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎(jiǎng)金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
A.國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
B.市場(chǎng)工資水平對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
C.相關(guān)稅收制度對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
D.勞動(dòng)力供求狀況對(duì)福利方案設(shè)計(jì)的影響
E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益
A.購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購(gòu)房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計(jì)劃性原則
D.競(jìng)爭(zhēng)性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
最新試題
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過(guò)資源的最佳配置來(lái)追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）