A.控制勞動投入量
B.控制加薪幅度
C.提高獲得獎金難度
D.裁剪富余人員
E.減薪
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A.國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策對福利方案設(shè)計的影響
B.市場工資水平對福利方案設(shè)計的影響
C.相關(guān)稅收制度對福利方案設(shè)計的影響
D.勞動力供求狀況對福利方案設(shè)計的影響
E.企業(yè)經(jīng)營效益
A.購買、建造、翻建、大修自住住房的
B.離休、退休的
C.完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關(guān)系的
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的
E.償還購房貸款本息的
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.競爭性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.薪酬的內(nèi)部公平性
B.薪酬的外部競爭性
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況
D.薪酬調(diào)整人員
E.薪酬調(diào)整空間
A.企業(yè)的性質(zhì)
B.企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
D.企業(yè)的生命周期
E.市場經(jīng)濟體系
最新試題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）