A.企業(yè)的性質(zhì)
B.企業(yè)的經(jīng)濟效益
C.企業(yè)的管理哲學(xué)和企業(yè)文化
D.企業(yè)的生命周期
E.市場經(jīng)濟體系
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A.小組獎勵制
B.標(biāo)準(zhǔn)工時制
C.獎金制
D.收益分享制
E.利潤分享制
A.生產(chǎn)率提高
B.成本的降低
C.產(chǎn)品質(zhì)量提高
D.員工數(shù)量的精簡
E.降低員工的曠工率和流動率
A.合理性原則
B.均等性原則
C.必要性原則
D.計劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
A.補償性
B.均等性
C.等級性
D.社會性
E.集體性
A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
最新試題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和()
員工收入中比較固定的是()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()