A.合理性原則
B.均等性原則
C.必要性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
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A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.等級(jí)性
D.社會(huì)性
E.集體性
A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
A.節(jié)約獎(jiǎng)
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.安全獎(jiǎng)
D.超產(chǎn)獎(jiǎng)
E.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
A.專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)
B.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)
C.行為評(píng)價(jià)
D.專業(yè)技能評(píng)價(jià)
E.能力評(píng)價(jià)
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級(jí)類型中的()
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和()