A.節(jié)約獎
B.羅恩獎金制
C.安全獎
D.超產(chǎn)獎
E.發(fā)明創(chuàng)造獎
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A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)
C.福利費(fèi)
D.勞動保護(hù)費(fèi)
E.教育費(fèi)
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
最新試題
應(yīng)用最廣的集體激勵計(jì)劃類型是()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
對薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
員工收入中比較固定的是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()