A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
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A.教育培訓(xùn)性福利
B.保護(hù)性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護(hù)
D.咨詢性服務(wù)
A.薪酬級(jí)數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動(dòng)薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級(jí)人員比例的調(diào)整
A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場(chǎng)變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計(jì)劃
B.延期支付計(jì)劃
C.股票期權(quán)計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
A.一次性獎(jiǎng)金
B.哈爾西50/50獎(jiǎng)金制
C.羅恩獎(jiǎng)金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
最新試題
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）