A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
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A.國家政策的變化
B.工齡的增加
C.基于市場變化的調(diào)薪
D.企業(yè)經(jīng)營狀況
A.股票持有計劃
B.延期支付計劃
C.股票期權(quán)計劃
D.期權(quán)計劃
A.一次性獎金
B.哈爾西50/50獎金制
C.羅恩獎金制
D.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
A.直接計件工資制
B.獎金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時績效制
D.小組獎勵制
A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
最新試題
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
員工收入中比較固定的是()
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
每一個人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
企業(yè)勞動力成本的公式為()