A.直接計(jì)件工資制
B.獎(jiǎng)金制
C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)績(jī)效制
D.小組獎(jiǎng)勵(lì)制
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A.泰勒的科學(xué)管理理論
B.馬斯洛的需要層次理論
C.赫茨伯格的雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.能力分析和評(píng)價(jià)
B.崗位評(píng)價(jià)
C.能力分級(jí)
D.崗位分析
A.根據(jù)組織的經(jīng)營(yíng)狀況
B.根據(jù)員工的基本生活費(fèi)用估算
C.根據(jù)組織的勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)算
D.根據(jù)市場(chǎng)的薪酬水平預(yù)算
A.個(gè)人綜合素質(zhì)和數(shù)量
B.生活消費(fèi)水平
C.員工流動(dòng)的影響
D.員工薪酬增加的可能性
A.具體數(shù)額和崗位級(jí)別直接相關(guān)
B.是一種補(bǔ)充性的報(bào)酬形式
C.有特點(diǎn)的補(bǔ)償目標(biāo)
D.有針對(duì)性和單一性的特點(diǎn)
最新試題
員工外派時(shí)間較長(zhǎng)（長(zhǎng)于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類型中的（）
在我國(guó)員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識(shí)明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營(yíng)效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）