單項選擇題下列哪一個不屬于薪酬成本預算的方法（）。
A.根據組織的經營狀況
B.根據員工的基本生活費用估算
C.根據組織的勞動生產率計算
D.根據市場的薪酬水平預算
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1.單項選擇題影響薪酬成本核算因素中，下列哪一個不是屬于員工方面的因素（）。
A.個人綜合素質和數量
B.生活消費水平
C.員工流動的影響
D.員工薪酬增加的可能性
2.單項選擇題關于用人單位津貼和補貼的特點，以下哪一個是錯誤的（）。
A.具體數額和崗位級別直接相關
B.是一種補充性的報酬形式
C.有特點的補償目標
D.有針對性和單一性的特點
3.單項選擇題針對員工在特殊勞動條件下的工作所付出的額外勞動消耗、生活費用以及對員工身體健康造成的損害所給付的一種貨幣補償，稱為（）。
A.特殊獎金
B.津貼和補貼
C.補償工資
D.生活性福利
4.單項選擇題關于福利對企業(yè)的作用，以下哪一個是錯誤的（）。
A.避稅功能
B.吸引和保留員工
C.可以解除員工的后顧之憂
D.提高員工效率
5.單項選擇題在經營初期，經營者一次性購買一定數量的非直接股票，在期末，如果完成了約定業(yè)績目標，則公司按照1：1的比例轉換為正式股票，該種類型稱為（）。
A.股票購買
B.后配股
C.股票獎勵
D.業(yè)績單位
最新試題
員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）
題型：單項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
一方面，在團隊內部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題