A.競爭性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
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A.節(jié)約獎
B.羅恩獎金制
C.安全獎
D.超產(chǎn)獎
E.發(fā)明創(chuàng)造獎
A.專業(yè)知識評價
B.專業(yè)經(jīng)驗評價
C.行為評價
D.專業(yè)技能評價
E.能力評價
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計點法
A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟(jì)節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護(hù)費
E.教育費
最新試題
員工福利計劃的設(shè)計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
高層管理工作具有的特點包括()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()