美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）

教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）

利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）

人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）