與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）

激勵過程中包括的基本因素有（）

下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）