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A.職業(yè)計(jì)劃是就個(gè)人而非組織而言的
B.職業(yè)計(jì)劃包含確定目標(biāo)和實(shí)施目標(biāo)的整個(gè)過(guò)程
C.職業(yè)計(jì)劃中的職業(yè)目標(biāo)也就是個(gè)人的工作目標(biāo)
D.組織可以通過(guò)一定措施幫助員工達(dá)成組織目標(biāo)
A.前期準(zhǔn)備階段
B.培訓(xùn)實(shí)施階段
C.評(píng)估培訓(xùn)階段
D.反饋階段
A.技術(shù)/職能型
B.管理型
C.安全/穩(wěn)定型
D.創(chuàng)造型
E.自主/獨(dú)立型
A.發(fā)布信息;招聘決策;招聘測(cè)試;人事決策
B.發(fā)布信息;招聘決策;人事決策;招聘測(cè)試
C.招聘決策;發(fā)布信息;人事決策;招聘測(cè)試
D.招聘決策;發(fā)布信息;招聘測(cè)試;人事決策
最新試題
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
與工作說(shuō)明書(shū)直接相關(guān)的概念是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見(jiàn)面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
側(cè)重于政治法律意識(shí)和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn),其適用的對(duì)象是()
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依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
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組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()