A.發(fā)布信息;招聘決策;招聘測(cè)試;人事決策
B.發(fā)布信息;招聘決策;人事決策;招聘測(cè)試
C.招聘決策;發(fā)布信息;人事決策;招聘測(cè)試
D.招聘決策;發(fā)布信息;招聘測(cè)試;人事決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.紙筆測(cè)試
B.投射法個(gè)性測(cè)試
C.儀器測(cè)量法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.職業(yè)早期階段
B.職業(yè)中期階段
C.職業(yè)晚期階段
D.工作準(zhǔn)備階段
A.改變自己的投入
B.改變比較對(duì)象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無正確答案
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
A.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
最新試題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng),體現(xiàn)的是績(jī)效考核的()
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化,利用的心理規(guī)律是()
勞動(dòng)定員工作的覆蓋范圍不包括()
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
美國(guó)人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
美國(guó)學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級(jí)評(píng)估法,其中測(cè)算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級(jí)評(píng)估是()