單項選擇題員工在報酬方面降低不公平的途徑不包含:()
A.改變自己的投入
B.改變比較對象
C.改變自己的收入
D.改變他人的觀念
E.無正確答案
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1.單項選擇題在下列企業(yè)常見的招聘方法當(dāng)中,哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才,而且招聘費用相對昂貴()
A.熟人介紹
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.職業(yè)招聘人員
D.求職者登記
2.單項選擇題招聘成本評估中的錄用比是:()
A.錄用人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
B.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比
C.應(yīng)聘人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比
D.以上均不是
3.單項選擇題招聘心理測試中用來衡量一個人在同一心理測量中,幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標(biāo)為:()
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.兩者都不是
4.單項選擇題按照公平理論,下列哪種情況下,員工才認(rèn)為報酬系統(tǒng)是公平的,才會產(chǎn)生滿意感,才能起到激勵作用:()
A.自己的收入與投入比大于別人的收入與投入比
B.自己的收入與投入比等于別人的收入與投入比
C.自己的收入與投入比小于別人的收入與投入比
D.無正確答案
5.單項選擇題績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻,而對遠(yuǎn)期發(fā)生的事情印象比較淡薄,造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況,因而造成的誤差被稱為:()
A.暈輪效應(yīng)
B.近因誤差
C.感情效應(yīng)
D.暗示效應(yīng)
E.偏見誤差
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工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
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下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
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題型:單項選擇題
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題型:單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是()
題型:單項選擇題