側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓，其適用的對象是（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

設(shè)置適當?shù)哪繕思ぐl(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）

人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）

在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

能夠有效提高面試效果的措施有（）

柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）