A.職位評價方法主要是找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素,確定每個職位的薪酬水平
B.排序法的最大優(yōu)點(diǎn)是簡單易行,成本較低;適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡單、職位類型較少,且員工對本企業(yè)各項職位都較為熟悉的企業(yè)
C.分類法的缺點(diǎn)是等級定義比較困難,存在較大的主觀因素;適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)
D.要素計點(diǎn)法的評價結(jié)果更容易被員工所接受,但設(shè)計與實(shí)施都比較復(fù)雜;適用于大規(guī)模的企業(yè)中的管理類職位
E.因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善,不但可靠性高,同時也使不同的職位之間更具可比性;適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工福利
B.帶薪休假
C.社會保險
D.健康以及醫(yī)療保健
E.晉升機(jī)會
A.職位評價指導(dǎo)委員會
B.職位評價實(shí)施委員會
C.分析小組
D.申訴委員會
E.職位評價調(diào)查小組
A.較高的薪酬水平
B.正確的價值取向
C.靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)
D.優(yōu)越的工作環(huán)境
E.艮好的人際關(guān)系
A.因素比較法
B.要素計點(diǎn)法
C.分類法
D.排序法
E.關(guān)鍵事件法
A.系統(tǒng)性原則
B.員工參與原則
C.戰(zhàn)略性原則
D.標(biāo)準(zhǔn)化原則
E.實(shí)用性原則
最新試題
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范,缺少()環(huán)節(jié)
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是()。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是()。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
在福利的評價與反饋中,一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有()。
下列屬于彈性福利計劃的實(shí)施方式的是()。